Specjalność: Socjologia pracy i zarządzania zasobami ludzkimi

Absolwent kierunku socjologia o specjalności socjologia pracy i zarządzania zasobami ludzkimi będzie wyposażony w podstawową wiedzę teoretyczną z zakresu socjologii, obejmującą znajomość historii myśli społecznej, współczesnych teorii socjologicznych i współczesnych socjologii szczegółowych, co pozwala na samodzielne rozwiązywanie problemów praktycznych życia społecznego w oparciu o najnowszą wiedzę naukową. Ponadto posiądzie wiedzę i umiejętności z zakresu metodologii socjologii, statystyki oraz metod i technik socjologicznych, co pozwala na diagnozowania problemów społecznych, oparte o warsztat metodologiczny współczesnej socjologii.

Dwa podstawowe zespoły przedmiotów: teoretyczne i metodologiczne są podstawą dla rozwijania i kształtowania specjalistycznej wiedzy i umiejętności z zakresu socjologii pracy i zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwent będzie wyposażony w wiedzę z zakresu funkcjonowania człowieka w organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi oraz będzie przygotowany do realizowania podstawowych zadań polityki personalnej w organizacji, planowania zasobów ludzkich, podejmowania decyzji personalnych, wyznaczania ścieżek rozwoju osobistego i zawodowego członka organizacji, wartościowania pracy oraz zarządzania ludźmi także w warunkach kryzysowych.

Kluczowym elementem kształcenia jest zdobywanie praktycznych umiejętności niezbędnych do przyszłego funkcjonowania w roli specjalisty od rynku pracy, w szczególności w działach personalnych firm oraz w firmach zajmujących się doradztwem personalnym.